Учебный центр «Зерде» приглашает  пройти обучение у тренера Гилевой Натальи Васильевны на тему:

«Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом изменений и дополнений»

Дата проведения: 17-18 апреля 2024 года

Время проведения: 10.00-17.00 по времени Астаны

Место проведения: город Астана

Формат проведения – открытая группа, гибридный формат (очно и онлайн)

Целевая аудитория: сотрудники и руководители HR, кадровых, юридических служб.

Тренер Гилёва Наталья Васильевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета  им. аль-Фараби

ТАКЖЕ Центр предлагает уже сейчас запланировать проведение корпоративного обучения (группа от 20 человек и более) по трудовому законодательству РК от тренера Гилевой Натальи Васильевны. Темы на рассмотрение (на выбор):

Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом изменений и дополнений от 2020, 2021 и 2023 гг. Электронные трудовые договора (целевая аудитория - HR, кадровые, юридические службы).

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение предлагаемых норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

  • Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
  • Применение ЕЦП и информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях;
  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
  • Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
  • Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Избрание выборных представителей путем дистанционного голосования;
  • Условие об испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;
  • О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья;
  • Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа;
  • Дистанционная работа: порядок оформления;
  • Рабочее время и время отдыха при регулировании дистанционного труда;
  • Учёт рабочего времени дистанционного работника;
  • Оплата труда при дистанционной работе;
  • Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы в части охраны труда;
  • Совместное трудоустройство и категории работников;
  • Скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени;
  • Применение чередования пятидневной с четырехдневной рабочей неделей (особенности оформления);
  • Отмена профессиональных стандартов в Трудовом кодексе РК;
  • Новое в связи с принятием Закона РК «О профессиональных квалификациях»;
  • Порядок и условия признания профессиональных квалификаций; Права кандидатов на признание профессиональной квалификации;
  • Компенсации, гарантии и льготы кандидатам, направляемым работодателями на признание профессиональных квалификаций;
  • Основания и порядок прекращения трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;
  • Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;
  • Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды;
  • Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
  • Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;
  • Краткий анализ содержания Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года;
  • Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы;
  • Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора;
  • Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;
  • Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • Содержание коллективного договора: обязательные и дополнительные положения. Роль генерального, отраслевого, регионального соглашений при составлении проекта коллективного договора;
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора;
  • Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.
  • Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Предлагаемые даты проведения на выбор:

Предлагаемое место проведения

Форма обучения

Стоимость на 1 человека тенге, (без учета НДС)

26-27 февраля 2024 г — корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 апреля 2024 г – открытая группа

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

3-4 июня 2024 г.- корпоративный формат

город Алматы

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 июня 2024 г. – корпоративный формат

город Актау

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

9-10 июля 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

13-14 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

19-20 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

10-11 сентября 2024 г. – корпоративный формат

город Туркестан

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

2-3 декабря 2024 г. – корпоративный формат

город Алматы/ город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

Трудовые споры: коллективные и индивидуальные трудовые споры. Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства Республики Казахстан (целевая аудитория - члены согласительной комиссии организации)

Данный тренинг рассчитан для топ-менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

  • Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
  • Причины возникновения трудовых споров;
  • Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
  • Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
  • Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
  • Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии с учётом положений Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров; Порядок избрания председателя и секретаря согласительной комиссии;
  • Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников, в том числе при разрешении трудовых споров;
  • Изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
  • Интеграция содержания Соглашения о работе согласительной комиссии с учетом изменений в трудовом законодательстве РК;
  • Содержание и порядок ведения заседания согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
  • Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
  • Изменения в сроках рассмотрения индивидуального трудового спора;
  • Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
  • Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
  • Неурегулирование индивидуального трудового спора;
  • Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы. 
  • Участие медиатора при разрешении трудовых споров;
  • Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
  • Новое в уполномочивании представителей работников: профсоюз или выборные представители работников;
  • Дистанционное избрание выборных представителей по законодательству РК;
  • Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
  • Разъяснения Верховного суда РК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
  • Изменения в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
  • Основные причины возникновения коллективных трудовых споров;
  • Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников
  • Порядок создания примирительной комиссии и порядок рассмотрения коллективного трудового спора;
  • Порядок создания трудового арбитража и порядок рассмотрения коллективного трудового спора;
  • Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору
  • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  • Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
  • Полномочия органа, возглавляющего забастовку
  • Медиация: заключение Соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора с участием медиатора;
  • Роль медиатора в разрешении трудового спора;
  • Развитие умения вести переговоры и достижение консенсуса при разрешении трудовых споров;
  • Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Предлагаемые даты проведения на выбор:

Предлагаемое место проведения

Форма обучения

Стоимость на 1 человека тенге, (без учета НДС)

26-27 февраля 2024 г — корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 апреля 2024 г – открытая группа

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

3-4 июня 2024 г.- корпоративный формат

город Алматы

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 июня 2024 г. – корпоративный формат

город Актау

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

9-10 июля 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

13-14 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

19-20 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

10-11 сентября 2024 г. – корпоративный формат

город Туркестан

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

2-3 декабря 2024 г. – корпоративный формат

город Алматы/ город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

Новая выплата и другие социальные гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (целевая аудитория - HR, кадровые, юридические службы).

Целью тренинга является изучение общих норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего общественные трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников. Учитывая, что непосредственные руководители в процессе выполнения трудовых обязанностей активно принимают участие во взаимоотношениях с работниками, которые находятся у них в подчинении, то им необходимо знать основы Трудового кодекса РК во избежание конфликтных ситуаций и возникновения трудовых споров.

  • Заключение трудового договора- процесс согласования кандидата на занятия вакантной должности;
  • Что лучше: подробный трудовой договор или всё на одном листе. Разбираем все варианты. Кто ДОЛЖЕН соблюдать Трудовой кодекс РК: Работник или Работодатель;
  • Срочный трудовой договор и договоры ГПХ — это так удобно… Но правильно ли? Когда они возможны, а когда нет: позиция контролирующих органов и судебная практика;
  • Понятие производственной необходимости, случае применения в работе;
  • Какие акты работодателя должны быть в организации, а без каких можно обойтись. Сдерживаем себя и перестаем издавать приказы по каждому поводу;
  • процедура составления графиков сменности, графиков отпусков. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Соблюдение графика отпусков и порядок переноса отпуска.
  • Сколько надо платить работнику? Как грамотно прописать условия оплаты труда в актах работодателя и в трудовом договоре, чтобы не было проблем;
  • Можно ли законно снизить оплату труда, если руководителю очень хочется?
  • Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту;
  • Откуда взялось возмутительное требование о ежегодной индексации зарплаты работникам и надо ли его выполнять?
  • Испытательный срок: очень любим прописывать в договоре и совершенно не умеем его применять на практике и доказывать несоответствие работника. Разбираем ошибки линейных руководителей;
  • Как уволить работника и не встретиться с ним в суде. Детально разбираем плюсы и минусы расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Почему нельзя предлагать работнику «написать заявление по собственному желанию»;
  • Моменты оформления «обнаружения работника» на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного опьянения (их аналогов) и незаконные действия руководителей. Разбор ошибок при оформлении: когда сочувствие приводит к восстановлению на работе;
  • Больничный лист: что делать с постоянно болеющим работником? Можно ли законно уволить работника в период больничного? Как долго может болеть работник?
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Согласительная комиссия: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Кто может обращаться и по каким вопросам в согласительную комиссию?
  • Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Предлагаемые даты проведения на выбор:

Предлагаемое место проведения

Форма обучения

Стоимость на 1 человека тенге, (без учета НДС)

26-27 февраля 2024 г — корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 апреля 2024 г – открытая группа

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

3-4 июня 2024 г.- корпоративный формат

город Алматы

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

17-18 июня 2024 г. – корпоративный формат

город Актау

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

9-10 июля 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

13-14 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

19-20 августа 2024 г. – корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

10-11 сентября 2024 г. – корпоративный формат

город Туркестан

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

2-3 декабря 2024 г. – корпоративный формат

город Алматы/ город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

170 000

Взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства -инструмент управленческой эффективности руководителя (целевая аудитория - топ-менеджмент, руководители структурных подразделений)

Целью тренинга является изучение общих норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего общественные трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников. Учитывая, что непосредственные руководители в процессе выполнения трудовых обязанностей активно принимают участие во взаимоотношениях с работниками, которые находятся у них в подчинении, то им необходимо знать основы Трудового кодекса РК во избежание конфликтных ситуаций и возникновения трудовых споров.

  • Заключение трудового договора- процесс согласования кандидата на занятия вакантной должности;
  • Что лучше: подробный трудовой договор или всё на одном листе. Разбираем все варианты. Кто ДОЛЖЕН соблюдать Трудовой кодекс РК: Работник или Работодатель;
  • Срочный трудовой договор и договоры ГПХ — это так удобно… Но правильно ли? Когда они возможны, а когда нет: позиция контролирующих органов и судебная практика;
  • Понятие производственной необходимости, случае применения в работе;
  • Какие акты работодателя должны быть в организации, а без каких можно обойтись. Сдерживаем себя и перестаем издавать приказы по каждому поводу;
  • процедура составления графиков сменности, графиков отпусков. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Соблюдение графика отпусков и порядок переноса отпуска.
  • Сколько надо платить работнику? Как грамотно прописать условия оплаты труда в актах работодателя и в трудовом договоре, чтобы не было проблем;
  • Можно ли законно снизить оплату труда, если руководителю очень хочется?
  • Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту;
  • Откуда взялось возмутительное требование о ежегодной индексации зарплаты работникам и надо ли его выполнять?
  • Испытательный срок: очень любим прописывать в договоре и совершенно не умеем его применять на практике и доказывать несоответствие работника. Разбираем ошибки линейных руководителей;
  • Как уволить работника и не встретиться с ним в суде. Детально разбираем плюсы и минусы расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Почему нельзя предлагать работнику «написать заявление по собственному желанию»;
  • Моменты оформления «обнаружения работника» на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного опьянения (их аналогов) и незаконные действия руководителей. Разбор ошибок при оформлении: когда сочувствие приводит к восстановлению на работе;
  • Больничный лист: что делать с постоянно болеющим работником? Можно ли законно уволить работника в период больничного? Как долго может болеть работник?
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Согласительная комиссия: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Кто может обращаться и по каким вопросам в согласительную комиссию?
  • Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Предлагаемые даты проведения на выбор:

Предлагаемое место проведения

Форма обучения

Стоимость на 1 человека тенге, (без учета НДС)

28 февраля 2024 г — корпоративный формат

город Шымкент

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

19 апреля 2024 г – открытая группа

город Астана

офлайн/онлайн по согласованию

150 000

Резюме тренера

Гилева Наталья Васильевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского Национального Университета имени аль-Фараби

Кандидат юридических наук, занимающийся исследованиями в области трудового права и трудового законодательства РК.

Эксперт проекта Трудового кодекса Республики Казахстан по заказу Сената Парламента Республики Казахстан – 2006г.

По заказу Института законодательства РК при Министерстве юстиции РК участвовала в составе рабочей группы по разработке внесений и изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан (декабрь 2007г. – февраль 2008г.)

Член рабочей группы по разработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК» по заказу Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (июль — декабрь 2009года). 

Участвовала в разработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК» совместно с Фондом национального благосостояния «Самрук-Казына» (август-сентябрь 2012 года, декабрь 2013г.).

С 5июня 2015 года по 30 октября 2015 года входила в состав рабочей группы по разработке проекта Трудового кодекса Республики Казахстан при Министерстве здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Разработчик действующего Трудового кодекса РК от 2015 года.

С сентября 2017 года входила в рабочую группу по разработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» при Министерстве труда и социальной защиты населения РК, а затем при Парламенте РК. Законопроект был рассмотрен Парламентом РК и подписан Президентом РК 4 мая 2020 года.

На протяжении двух лет (2018-2020 год) принимала активное участие в написании и дальнейшей разработчики законопроекта «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования заемного труда», инициированного депутатами Парламента Республики Казахстан.

С сентября 2020 года по декабрь 2020 года входила в рабочую группу в качестве эксперта по запросу депутатов Парламента РК по проекту Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования заемного труда», который был подписан Президентом РК 19 декабря 2020 года.

Совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК принимала участие в разработке Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», инициированному депутатами Парламента Республики Казахстан (июль -декабрь 2020 года).

В 2021 году являлась членом рабочей группы в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по проекту Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», который был подписан Президентом РК 1 июля 2021 года.

оставить заявку!