О НАС

Учебный центр «Зерде» приглашает пройти семинар на тему «Новый Налоговый кодекс РК  на 2026 год», «Изменения по ИПН и социальному налогу.СНР.», «Изменения по КПН и НДС».

Тема 1: «Изменения по ИПН и социальному налогу.СНР.»

Дата: 8 декабря 2025 г.

Время: 10:00 – 17:00

Формат: Очно

Место: г.Астана, ул.Туркестан,10

Тема 2: «Изменения по КПН и НДС»

Дата: 9 декабря 2025 г.

Время: 10:00 – 17:00

Формат: Очно

Место: г.Астана, ул.Туркестан,10

Программа семинара:

Изменения по ИПН и социальному налогу в новом Налоговом кодексе (основные изменения по объектам обложения, не доходам и уменьшениям доходов, налоговые вычеты, прогрессивная шкала ставок ИПН, исключение льгот и др.)

Прогрессивная шкала ИПН — для социальной справедливости.

       Вопросы-ответы

  • Прочие экономические выгоды, не являющиеся доходом физического лица
  • Уменьшение дохода, подлежащего налогообложению – вместо корректировки доходов
  • Налоговые вычеты
  • Ставки: 10 и 15%
  • Социальный налог
  • Всеобщее декларирование.

СНР

Изменения по НДС в новом Налоговом кодексе (плательщики НДС, порог по НДС, облагаемый оборот, исключение льгот по НДС, дата совершения оборота, выписка счетов-фактур, порядок отнесения в зачет НДС и др.)

 

  • Ставки НДС: 0, 5,10, 16 %. Особенности.
  • Минимальный объект по НДС = 10 000 МРП
  • Автоматизированный контроль по НДС — авансовые платежи по НДС

Транспортный налог, земельный налог, налог на имущество.

Прозрачность и стимулирование инвестиций.  Изменения по КПН в новом Налоговом кодексе.  Дифференцированные ставки КПН: для банков и игорного бизнеса — 25 %, для образования, медицины, лизинга — 10 %, АПК — 3 %  (ставки, социальная сфера, убытки, вычеты, банковский сектор, ставки, авансовые платежи, фиксированные активы, исключение льгот и др.)

Оптимизация налоговых льгот — отмена неэффективных, поддержка при новых проекта.

Общая Часть:

  • упрощение взаимодействия с налоговой с помощью мобильных приложений органов государственных доходов и банков: подача уведомления, выбор ОКЭД, открытие счета, выбор режима налогообложения, постановка на учет ККМ;
  • блокировка счетов при наличии налоговой задолженности будет производиться только в пределах суммы задолженности (не будет блокироваться вся сумма на счете).
  • предоставление налоговых привилегий (освобождение от налоговых проверок, штрафов, минимизация пени, предварительные разъяснения по планируемым сделкам, досудебная согласительная комиссия, увеличение сроков рассрочки или отсрочки, упрощенный возврат НДС до 90%);
  • по налоговой задолженности до 1600 МРП будет предоставлена возможность получения рассрочки на 12 месяцев без залогового обеспечения.
  • введение механизма ликвидации бездействующих налогоплательщиков без решения суда и упрощенная ликвидация налогоплательщика без проверки при оборотах менее 500 млн. тг.
  • пересмотр подходов к категорированию по СУР в зависимости от вида деятельности (категорировать налогоплательщиков внутри одной отрасли и применять меры налогового администрирования дифференцированно внутри каждого риска);
  • подготовка налоговыми органами проекта налоговой отчетности за налогоплательщика (микро, малый бизнес) на основе данных ККМ и POS-терминалов;
  • сокращение налоговой отчетности на 30% (отмена ряда расчетов и деклараций), в том числе отмена расчета текущих платежей по налогу на имущество и земельному налогу при сумме налоговых обязательств менее 1 млн. тг. и расчетов и деклараций по налогу на транспортные средства для субъектов бизнеса.    
  • реформирование спецрежимов и упразднение невостребованных спецрежимов.

Особенная Часть:

  • авансовые платежи по КПН, есть ли изменения;
  • виды доходов, включаемых в СГД с учетом изменений;
  • виды вычетов, особенности их расчетов и включения в Декларацию по КПН. Новый подход;
  • расходы, не идущие на вычеты, контроль со стороны налоговых органов;
  • расчет налогооблагаемого дохода, уменьшение НОД — особенности;
  • расчет КПН исчисленный и КПН к уплате в бюджет;
  • Капитальные расходы можно будет брать на вычеты и переносить на 10 лет.
    Изменения ставок КПН Основная ставка КПН — остается 20%. Повышенные ставки:

Для банков и игорных заведений: до 25%.

Для обрабатывающей промышленности: 10%.

Для сельхозпроизводителей: 3%.

Инвестиционные ставки: остаются без изменений. 

Написать WhatsApp Жанара (ссылка) 

История центра

Учебный центр «Зерде» выступает гарантом качества подготовки специалистов и организации для воспроизводства интеллектуального потенциала Казахстана на основе непрерывного профессионального образования в различных сферах деятельности.

Миссия Центра:
— Повышения квалификации специалистов, способных развиваться и развивать страну и мир.
Виденья:

Наш Центр предоставляет доступные и качественные программы повышения квалификации и уделяет основное внимание развитию личностных качеств и потенциала наших слушателей. Мы стремимся к укреплению тесных связей с компаниями и создаем условия обучения мирового уровня.

Мы реализуем нашу миссию через:
• Привлечение бизнес-экспертов в процесс обучения, в том числе проведение лекций, мастер-классов, посещение компаний.
• Активное участие в деятельности казахстанских и международных деловых ассоциаций, деловых форумах и выставках, которые организуют ведущие мировые компании.
• Обучение и стажировка через наших зарубежных партнеров.

Стратегии обеспечения качества (скачать)

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ!
Наши клиенты
Фотографии с последних мероприятий
СМОТРЕТЬ ФОТОГАЛЕРЕЮ!
Вместе с нами

Мы рассматриваем персонал как самый ценный ресурс компании не только на словах, но и на деле, руководствуясь его потребностями.

Мы делаем все необходимое, чтобы таланты имели возможность карьерного роста и поощрялись за свое старание. Мы даем нашим сотрудникам возможность самореализации.

Наша Компания является динамично развивающейся, гибкой Компанией и стремится привлекать  людей, желающих проявить себя.

Наши принципы в отношении с сотрудниками:

Вы можете делать карьеру с нами, если у Вас есть следующие качества: 

  • Умение работать в коллективе
  • Умение обосновать свою мысль, позицию
  • Умение взять на себя инициативу
  • Стремление профессионально выполнять свои обязанности, придумывать нестандартные решения
  • Желание помочь коллеге и сделать все возможное, чтобы решить создавшуюся проблему.

Мы поощряем стремление сотрудников к овладению новыми знаниями и повышению своей квалификации.

Мы придаем большое значение быстрой и успешной адаптации новых сотрудников и создаем для этого все необходимые условия.

Высокий стандарт качества наших семинаров – это результат совместной работы высококвалифицированных и опытных специалистов в различных отраслях.

оставить заявку!