О НАС
Учебный центр «Зерде» приглашает пройти семинар на тему «Новый Налоговый кодекс РК на 2026 год», «Изменения по ИПН и социальному налогу.СНР.», «Изменения по КПН и НДС».
Тема 1: «Изменения по ИПН и социальному налогу.СНР.»
Дата: 8 декабря 2025 г.
Время: 10:00 – 17:00
Формат: Очно
Место: г.Астана, ул.Туркестан,10
Тема 2: «Изменения по КПН и НДС»
Дата: 9 декабря 2025 г.
Время: 10:00 – 17:00
Формат: Очно
Место: г.Астана, ул.Туркестан,10
Программа семинара:
Изменения по ИПН и социальному налогу в новом Налоговом кодексе (основные изменения по объектам обложения, не доходам и уменьшениям доходов, налоговые вычеты, прогрессивная шкала ставок ИПН, исключение льгот и др.)
Прогрессивная шкала ИПН — для социальной справедливости.
Вопросы-ответы
- Прочие экономические выгоды, не являющиеся доходом физического лица
- Уменьшение дохода, подлежащего налогообложению – вместо корректировки доходов
- Налоговые вычеты
- Ставки: 10 и 15%
- Социальный налог
- Всеобщее декларирование.
СНР
Изменения по НДС в новом Налоговом кодексе (плательщики НДС, порог по НДС, облагаемый оборот, исключение льгот по НДС, дата совершения оборота, выписка счетов-фактур, порядок отнесения в зачет НДС и др.)
- Ставки НДС: 0, 5,10, 16 %. Особенности.
- Минимальный объект по НДС = 10 000 МРП
- Автоматизированный контроль по НДС — авансовые платежи по НДС
Транспортный налог, земельный налог, налог на имущество.
Прозрачность и стимулирование инвестиций. Изменения по КПН в новом Налоговом кодексе. Дифференцированные ставки КПН: для банков и игорного бизнеса — 25 %, для образования, медицины, лизинга — 10 %, АПК — 3 % (ставки, социальная сфера, убытки, вычеты, банковский сектор, ставки, авансовые платежи, фиксированные активы, исключение льгот и др.)
Оптимизация налоговых льгот — отмена неэффективных, поддержка при новых проекта.
Общая Часть:
- упрощение взаимодействия с налоговой с помощью мобильных приложений органов государственных доходов и банков: подача уведомления, выбор ОКЭД, открытие счета, выбор режима налогообложения, постановка на учет ККМ;
- блокировка счетов при наличии налоговой задолженности будет производиться только в пределах суммы задолженности (не будет блокироваться вся сумма на счете).
- предоставление налоговых привилегий (освобождение от налоговых проверок, штрафов, минимизация пени, предварительные разъяснения по планируемым сделкам, досудебная согласительная комиссия, увеличение сроков рассрочки или отсрочки, упрощенный возврат НДС до 90%);
- по налоговой задолженности до 1600 МРП будет предоставлена возможность получения рассрочки на 12 месяцев без залогового обеспечения.
- введение механизма ликвидации бездействующих налогоплательщиков без решения суда и упрощенная ликвидация налогоплательщика без проверки при оборотах менее 500 млн. тг.
- пересмотр подходов к категорированию по СУР в зависимости от вида деятельности (категорировать налогоплательщиков внутри одной отрасли и применять меры налогового администрирования дифференцированно внутри каждого риска);
- подготовка налоговыми органами проекта налоговой отчетности за налогоплательщика (микро, малый бизнес) на основе данных ККМ и POS-терминалов;
- сокращение налоговой отчетности на 30% (отмена ряда расчетов и деклараций), в том числе отмена расчета текущих платежей по налогу на имущество и земельному налогу при сумме налоговых обязательств менее 1 млн. тг. и расчетов и деклараций по налогу на транспортные средства для субъектов бизнеса.
- реформирование спецрежимов и упразднение невостребованных спецрежимов.
Особенная Часть:
- авансовые платежи по КПН, есть ли изменения;
- виды доходов, включаемых в СГД с учетом изменений;
- виды вычетов, особенности их расчетов и включения в Декларацию по КПН. Новый подход;
- расходы, не идущие на вычеты, контроль со стороны налоговых органов;
- расчет налогооблагаемого дохода, уменьшение НОД — особенности;
- расчет КПН исчисленный и КПН к уплате в бюджет;
- Капитальные расходы можно будет брать на вычеты и переносить на 10 лет.
Изменения ставок КПН Основная ставка КПН — остается 20%. Повышенные ставки:
Для банков и игорных заведений: до 25%.
Для обрабатывающей промышленности: 10%.
Для сельхозпроизводителей: 3%.
Инвестиционные ставки: остаются без изменений.
Написать WhatsApp Жанара (ссылка)
История центра
Учебный центр «Зерде» выступает гарантом качества подготовки специалистов и организации для воспроизводства интеллектуального потенциала Казахстана на основе непрерывного профессионального образования в различных сферах деятельности.
Миссия Центра:
— Повышения квалификации специалистов, способных развиваться и развивать страну и мир.
Виденья:
Наш Центр предоставляет доступные и качественные программы повышения квалификации и уделяет основное внимание развитию личностных качеств и потенциала наших слушателей. Мы стремимся к укреплению тесных связей с компаниями и создаем условия обучения мирового уровня.
Мы реализуем нашу миссию через:
• Привлечение бизнес-экспертов в процесс обучения, в том числе проведение лекций, мастер-классов, посещение компаний.
• Активное участие в деятельности казахстанских и международных деловых ассоциаций, деловых форумах и выставках, которые организуют ведущие мировые компании.
• Обучение и стажировка через наших зарубежных партнеров.
Стратегии обеспечения качества (скачать)
Вместе с нами
Мы рассматриваем персонал как самый ценный ресурс компании не только на словах, но и на деле, руководствуясь его потребностями.
Мы делаем все необходимое, чтобы таланты имели возможность карьерного роста и поощрялись за свое старание. Мы даем нашим сотрудникам возможность самореализации.
Наша Компания является динамично развивающейся, гибкой Компанией и стремится привлекать людей, желающих проявить себя.
Наши принципы в отношении с сотрудниками:
Вы можете делать карьеру с нами, если у Вас есть следующие качества:
- Умение работать в коллективе
- Умение обосновать свою мысль, позицию
- Умение взять на себя инициативу
- Стремление профессионально выполнять свои обязанности, придумывать нестандартные решения
- Желание помочь коллеге и сделать все возможное, чтобы решить создавшуюся проблему.
Мы поощряем стремление сотрудников к овладению новыми знаниями и повышению своей квалификации.
Мы придаем большое значение быстрой и успешной адаптации новых сотрудников и создаем для этого все необходимые условия.
Высокий стандарт качества наших семинаров – это результат совместной работы высококвалифицированных и опытных специалистов в различных отраслях.


















