Обучение по ТК РК для руководителей
8 ак.часов
Гилёва Н. В. — кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби
Онлайн (вебинар) — 180 000/ Офлайн (очно) — 180 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
28 февраля (Шымкент)
19 апреля (Астана)
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Трудовое законодательство РК с учетом последних изменений и дополнений. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства Республики Казахстан и умению вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах
16 ак.часов
Гилёва Н. В. — кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби
Онлайн (вебинар) — 220 000/ Офлайн (очно) — 220 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
17-18 апреля (Астана)
26-27 февраля (Шымкент);
17-18 июня (Актау КБМ);
9-10 июля (Астана);
13-14 августа (Астана);
19-20 августа (Шымкент);
10-11 сентября (Туркистан)
2-3 декабря (Алматы/Астана)
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Право
«Право (гражданское право, банковское дело, страховое и пенсионное законодательство)
1. Общие положения.
2. Субъекты гражданских правоотношений.
3. Организационно-правовые формы юридических лиц.
4. Объекты гражданских прав.
5. Сделки.
6. Представительство. Доверенность.
7. Сроки в гражданском праве.
8. Право собственности и иные вещные права.
9. Обязательства.
10. Договор.
11. Правовое регулирование трудовых отношений.
12. Интеллектуальная собственность.
13. Банковское дело.
14. Страхование.
15.Пенсионное законодательство.
60 ак.часов
Каирбеков Бауржан Зекенович — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014гг
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
29.01-08.02.2024-онлайн
26.02-06.02.2024-офлайн
27.05-06.06.2024-онлайн
16.09-26.09.2024-онлайн
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Изменения в трудовом кодексе РК по состоянию на 01 января 2024 г
В связи подписанием 20 апреля т.г. Социального кодекса РК, одновременно внесено изменений во многие законодательные акты, среди которых и Трудовой кодекс Республики Казахстан, вступающего в силу с 1 мая с 1 июля т.г.
В связи с этим, Учебный центр «Зерде» приглашает работников кадровой службы, отделов по работе с персоналом и человеческими ресурсами организаций любых форм собственности, предпринимателей и всех заинтересованных лиц принять участие на наших семинарах/вебинарах, где мы разберем основные нововведения, которые нужно учесть в работе, чтобы у проверяющих не было к вам вопросов. В 2023 году вводят изменения в Трудовой кодекс в части режима рабочего времени и его продолжительности. По этой причине кадровый специалист должен правильно организовать свою работу по новым правилам, чтобы не нарваться на споры и конфликты с сотрудниками и штрафы проверяющих органов.
Содержание программы:
1. Новая трактовка основных понятий Трудового кодекса РК.
2. Введение новых норм об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения.
3. Возможность установления четырехдневной рабочей недели.
4. Поправки касательно исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника.
5. Обязанности работодателя в реализации государственной политики по занятости населения.
Согласно официального ответа МТиСЗН с 1 июля 2023 года планируется ввести в действие Социальный кодекс РК.
Необходимость приведения в соответствие нормативных правовых актов Республики Казахстан в случае принятия Социального кодекса Республики Казахстан требует одновременного внесения изменений в несколько законодательных актов, в том числе в Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года.
В частности, предусматриваются следующие изменения в Трудовом кодексе:
— введение в понятийный аппарат термина «совместное трудоустройство»;
— введение новых норм об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, скользящем графике работы, в т.ч. выходных днях для работников со скользящим графиком;
— возможность установления четырехдневной рабочей недели;
— изменение норм по суммированному учету рабочего времени;
— поправки касательно исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника;
— определение почасовой оплаты труда при совместном трудоустройстве;
— об оплате времени простоя;
— о предельном количестве сверхурочных работ и сверхурочных работах в период ЧП;
— об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП.
Эти и иные изменения в трудовом законодательстве будут более подробно рассмотрены на семинаре.
12 ак.часов
Каирбеков Бауржан Зекенович — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014гг
Онлайн (вебинар) — 45 000/ Офлайн (очно) — 55 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
Ежемесячно
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Правовое регулирование бухгалтерского учета и трудовых отношений
- организация бухгалтерского учета;
- юридическая ответственность бухгалтеров в соответствии с законодательством РК:
1) виды юридической ответственности;
2) уголовная ответственность бухгалтера;
3) дисциплинарная ответственность бухгалтера;
4) материальная ответственность бухгалтера;
5) административная ответственность бухгалтера. - процедура внедрения электронных трудовых логоворов;
- отмена трудовых книжек, введение автоматизированной системы учета трудовых договоров;
- договорные способы защиты интересов работодателя;
- досудебное урегулирование трудовых споров;
- судебная защита интересов работодателя. Уголовная ответственность бухгалтера.
8 ак.часов
Каирбеков Бауржан Зекенович — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014гг
Онлайн (вебинар) — 40 000/ Офлайн (очно) — 60 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
22.04.2024 -онлайн
28.10.2024-онлайн
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом последних изменений и дополнений. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Порядок расмотрения трудовых споров, переговоров и достижение консенсуса с применением трудового законодательства Республики Казахстан
18 ак.часов
Каирбеков Бауржан Зекенович — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014гг
Онлайн (вебинар) — 55 000/ Офлайн (очно) — 75 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
18.01-19.01.2024
19.02-20.02.2024
28.03-29.03.2024
29.04-30.04.2024
17.05-18.05.2024
20.06-21.06.2024
18.07-19.07.2024
19.08-20.08.2024
19.09-20.09.2024
24.10-25.10.2024
18.11-19.11.2024
12.12-13.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Согласительная комиссия
Цель программы: Подготовка и повышение квалификации работников кадровых служб и членов согласительной комиссии.
Обучение позволит Вам:
• ознакомиться с порядком создания и работы согласительной комиссии, понять ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• изучить виды индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются согласительной комиссией, рассмотреть реальные кейсы и «антикейсы» споров работника и работодателя;
• ознакомиться с документами, которые должны быть разработаны и утверждены в организации по согласительной комиссии;
• минимизировать риск судебных дел с работниками по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Программа адресована руководителям, членам согласительной комиссии как со стороны работодателя, так и работников, работникам кадровых служб, членам профсоюза.
Согласительная комиссия, порядок создания и ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Документооборот согласительной комиссии. Перечень документов по работе согласительной комиссии.
Компетенции членов согласительной комиссии при рассмотрении трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
Обзор изменений трудового законодательства РК в 2020-2022 гг.
Риски и актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.
Реальные спорные ситуации. Рассмотрение кейсов/антикейсов по спорам работника и работодателя.
Типичные ошибки в работе согласительных комиссий.
Рекомендации по работе согласительных комиссий.
12 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
Онлайн (вебинар) — 45 000/ Офлайн (очно) — 55 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
Ежемесячно
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Трудовое законодательство РК с учетом последних изменений и дополнений. Электронные трудовые договора. Аутстаффинг
• Новая трактовка основных понятий Трудового кодекса РК.
• Трансформация полномочий государственного органа по труду.
• Изменения прав и обязанностей участников трудовых отношений.
• Изменения в оформлении и действии трудового договора.
• Поправки, связанные с прекращением трудовых отношений.
• Изменения в сфере применения дисциплинарных взысканий.
• Поправки, связанные с прекращением трудовых отношений.
• Особенности организации трудового процесса в условиях ограничительных мер, вызванных пандемией коронавируса.
• Аутстаффинг
Изменения в Трудовой кодекс, вступившие в силу с 4 мая 2020 года по 1 июня 2021 г. заключаются, в основном, в следующем:
— в новой редакции закреплена обязательность внесения данных о трудовых отношениях в Единую систему учета трудовых договоров;
— внесены уточнения по вопросам прикомандирования работников;
— внесены корректировки в ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы;
— изменен порядок предоставления отпусков;
— существенные изменения произошли в разделах, регламентирующих социальное партнерство, разрешение споров, а также безопасность и охрану труда;
— установлены социальные отпуска для женщин со сроком беременности до двенадцати недель и для прохождения скрининговых исследований; определены гарантии для работников-доноров органов и тканей для трансплантации;
— введено понятие договора на оказание по предоставлению персонала, т.е. направление работника для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (аутстаффинг персонала);
— кардинальной переработке подверглась ст.138 ТК РК, которая регулирует особенности перевода работника на дистанционную работу.
— были исправлены стилистические, технические и юридические ошибки, допущенные в предыдущей редакции.
24 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
в корпоративном формате до 20 чел. — 3 200 000 тг
25.03-26.03.2024
29.07-30.07.2024
28.11.-29.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Трудовое Законодательство. Согласительная комиссия. Применение трудового законодательства Республики Казахстан и умение комиссии вести переговоры и пути достижение консенсуса в трудовых спорах
Введение
Экономическая реальность современности. Особенности социально-трудовых отношений 21 века.
1-ый Модуль
Конфликтология и коммуникации при социально-трудовых спорах
• Предупреждение и урегулирование социальных конфликтов;
• Социальные конфликты при групповой и межгрупповой коммуникации;
• Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.
2– ый Модуль
Переговорный процесс. Техники ведения переговоров при разрешении трудовых споров
Переговоры. Разрешение конфликтов с участием третьей стороны;
Переговорный процесс и Медиация;
Медиация как особый вид переговоров.
3-ий Модуль
Вопросы дискриминации в сфере оплаты труда и условий труда.
• Как избежать ошибок и штрафов.
• Должностная инструкция.
• Оплата труда в ночное время.
4-ый Модуль
Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства. Полномочия государственного инспектора труда.
Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля
5-ый Модуль
Правовое регулирование трудовых отношений и практические аспекты применения трудового законодательства Республики Казахстан
• Понятие и значение согласительной комиссии в системе взаимоотношений между работниками и работодателями.
• Порядок создания согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, основные документы необходимые для создания согласительной комиссии, разработка документов, регулирующих деятельность согласительной комиссии (положение, соглашение о согласительной комиссии);
• Порядок организации работы согласительной комиссии (сроки и процедура рассмотрения трудовых споров, регламент и сроки работы согласительной комиссии, полномочия членов согласительной комиссии, содержание и порядок принятия решения членами согласительной комиссии, реализация решений согласительной комиссии при рассмотрении трудовых споров).
Итоговый Модуль
Кейсы, упражнения, деловая игра: (разбор практических кейсов в области трудовых конфликтов, анализ рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией, отработка навыков составления документаций согласительной комиссии).
24 ак.часов
Садыкова М.
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 60 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
15-16.01.2024
01-02.02.2023
01-02.04.2024
03-04.06.2024
01-02.08.2024
01-02.10.2024
06-07.11.2024
(Алматы)
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Должность корпоративного секретаря: требования и профессиональные стандарты
I день
• Корпоративное управление как система. Принципы корпоративного управления, закреплённые в международной практике
• Международный институт корпоративного секретаря: история появления и развития. Должность корпоративного секретаря в Казахстане.
• Требования к должности корпоративного секретаря: международная практика.
• Определение профессиональных и личностных навыков корпоративного секретаря. Имидж корпоративного секретаря
II день
• Навыки корпоративного секретаря, необходимые для проведения заседания совета директоров (СД).
• Составление карты рисков корпоративного секретаря
• Составление карты профессиональных стандартов корпоративных секретарей Казахстана.
Вопросы-ответы
8 ак.часов
Градислава Ахметова — генеральный директор компании «Governance & Management Consulting», коуч. Член Комитета корпоративных секретарей при Национальном совете по корпоративному управлению при Президиуме Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен».
Онлайн (вебинар) — 110 000/ Офлайн (очно) — 130 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
22.07.2024
06.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Взыскание дебиторской задолженности
1. Превентивные меры (способы) по снижению и/или исключению дебиторской задолженности.
1.1. Обзор мер по предупреждению и профилактике снижения и/или исключения дебиторской задолженности.
(Экономические, управленческие, правовые и иные меры).
2. Законодательные и договорные виды мер (способов) по взысканию дебиторской задолженности.
2.1. Законодательно предусмотренные механизмы взыскания задолженности с учётом последних изменений и дополнений в законодательстве РК.
(Виды и характеристика способов взыскания, условия взыскания, процедура регламента взыскания долга).
2.2. Договорные механизмы правомерного взыскания дебиторской задолженности.
(Виды и характеристика способов взыскания, условия взыскания, процедура регламента взыскания долга).
3. Вопросы и ответы относительно практических ситуаций по взысканию дебиторской задолженности.
(Разбор вопросов слушателей с ответами на практические ситуации по взысканию дебиторской задолженности).
8 ак.часов
Омаров Г. К. — в настоящее время практик в сфере Арбитража, Юрист – консультант, преподаватель дисциплины «Основы права», медиатр.
Онлайн (вебинар) — 35 000/ Офлайн (очно) — 55 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
15.02.2024
10.05.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Административный процедурно-процессуальный кодекс (АППК): проблемы понимания и применения. Новшества в гражданском процессуальном кодексе (ГПК) РК. Поправки в части досудебного регулирования споров
Обзор административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан Вопросы административного судопроизводства. Стадии в административном процессе согласно АППК РК. Подсудность дел, рассматриваемых в соответствии с АППК РК. Обзор изменений в гражданском процессуальном законодательстве:
• Задачи и принципы административных процедур. Понятие административного усмотрения. Вопросы и ответы. Обсуждение мнении.
• Понятие административного органа и должностного лица. Участники административных процедур
• Возбуждение административной процедуры. Разбор практических кейсов
• Рассмотрение административного дела.
• Разбор практических кейсов.
• Понятие и форма административного акта. Упрощенная административная процедура.
• Подача и рассмотрение жалобы. Разбор практических кейсов.
• Судебный контроль. Вопросы и ответы.
• Электронные обращения. Обращения в социальных сетях.
• Вопросы-ответы. Мнения. Подведение Итогов.
16 ак.часов
Амангельды Айжан Амангельдыкызы — доктор юридических наук, профессор, МВА, арбитр КМА, проводила лекции в рамках повышения квалификации юристов национальных компаний, входящих в АО ФНБ «Самрук-Казына», АО «Байтерек», АО «Зерде» и др. Член Научно-консультативного совета Суда по интеллектуальным правам (РФ, Москва), практический опыт работы в различных сферах юриспруденции 18 лет, 7 лет арбитражной практики. Советник по правовым вопросам Представительства Компании «Медикал Юнион Фармасьютикалс» в РК, арбитр Международного арбитража «IUS», арбитр Казахстанского международного арбитража (КМА), практикующий юрист.
Онлайн (вебинар) — 150 000/ Офлайн (очно) — 170 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
08.02.-09.02.2024
06.05.-07.05.2024
05.09.-06.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Корпоративное право и корпоративное управление
Законодательство о юридических лицах находится в стадии постоянного обновления. Активно развивается судебная практика разрешения корпоративных споров. Постоянно совершенствуется практика юридического сопровождения корпоративных сделок и процедур. Все это ставит перед юристами, работающими в этой области, множество актуальных вопросов. Данный семинар посвящен анализу ключевых изменений корпоративного законодательства, основных тенденций в судебной практике, а также актуальных практических проблем корпоративного права и практики сопровождения корпоративных сделок, обсуждению вариантов их решения и разбору типичных ошибок. Участие в данном семинаре позволит юристам комплексно повысить свою квалификацию в сфере корпоративного права.
Семинар направлен на:
— Изучение новелл казахстанского гражданского (корпоративного) законодательства, анализ пробелов и противоречий в действующем законодательстве;
— Выработка приемлемых и соответствующих требованиям действующего законодательства выходов из реальных ситуаций;
— Анализ судебной и иной правоприменительной практики по рассматриваемым вопросам;
— Расширение знаний в области корпоративного права и корпоративных отношений.
— Стандартизацию знаний в области:
• Внутрикорпоративной работы компании
• Способов урегулирования корпоративных споров
В стоимость семинара входят кофе-брейки, обеды и раздаточный материал.
По окончанию каждому участнику выдается сертификат.
Бонус: 3 месяца бесплатных консультаций по электронной почте или по телефону.
Содержание программы:
1 день
Модуль 1. Общие положения о юридических лицах
• Устав юридического лица, типовые уставы.
• Требования к уставному капиталу
• Коммерческие и некоммерческие юридические лица
• Проблема аффилированности
• Публичные акционерные общества.
• Реорганизация юридических лиц
• Ликвидация юридических лиц
• Упорядочение системы некоммерческих организаций
Модуль 2. Корпоративное управление (общие положения).
• Понятие и необходимость корпоративного управления. Значение корпоративного управления для собственников, для компании и иных заинтересованных лиц. Понятие «публичной» и «непубличной» компании.
• Специфика взаимоотношений собственников и менеджеров: понятие агентского конфликта.
• Основные международные модели корпоративного управления, специфика корпоративного управления в Казахстане. Обзор международной и казахстанской нормативно-правовой базы корпоративного управления (тенденции законодательного регулирования корпоративного управления, кодексы корпоративного управления), нормативные требования к Компании в области корпоративного управления.
• Система внутренних корпоративных документов компании.
Модуль 3. Совет директоров как ядро корпоративного управления.
• Понятие и признаки органа акционерного общества.
• Модели управления акционерным обществом: понятие и виды.
• Соотношение понятий «компетенция», «полномочие» и « функция» в акционерном законодательстве.
• Правовые приемы формирования компетенции органов управления акционерного общества.
• Порядок формирования компетенции органов управления акционерного общества: базовые положения.
• Практика реализации правовых приемов по передачи вопросов из компетенции одного органа управления акционерного общества в компетенцию другого органа.
• Особенности формирования органов управления в обществах одного лица.
• Актуальные проблемы и особенности регулирования деятельности общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов: теория и практика
• Органы управления акционерным обществом, их полномочия и ответственность: общее собрание акционеров, совет директоров, исполнительные органы.
• Предназначение и функции совета директоров. Модели совета.
• Состав и структура совета директоров: требования к Компании при подготовке к рейтингу корпоративного управления. Исполнительные, внешние, независимые директоры.
• Права, обязанности и ответственность членов совета директоров.
• Роль председателя совета директоров.
• Организация работы совета директоров. План работы совета.
• Ответственность членов совета директоров. Страхование ответственности.
• Формирование эффективной системы взаимодействия совета директоров и менеджмента Компании. Разделение компетенций между Советом директоров и Правлением.
• Система оценки и вознаграждения совета директоров.
Модуль 4. Ценные бумаги как объект гражданских прав. Обзор ГК и закона РК «О рынке ценных бумаг»
• Общие положения о ценных бумагах
• Бездокументарные ценные бумаги.
• Ответственность за действительность прав по ценной бумаге
• Переход прав и возникновение обременений на ценные бумаги
• Защита нарушенных прав правообладателей по ценным бумагам
• Восстановление прав по ценным бумагам
• Истребование бездокументарных ценных бумаг
2 день
Модуль 5. Вопросы корпоративного права в ТОО и АО
УЧРЕЖДЕНИЕ ТОО: порядок учреждения ТОО, устав общества
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ТОО
• Понятие и система основных и дополнительных прав и обязанностей участника ТОО
• Исключение участника ТОО из ТОО
• Выход участника общества из общества
• Вклады в имущество общества
Переход доли или части доли участника ТОО в уставном капитале ТОО к другим участникам ТОО и третьим лицам: понятие и варианты
• Продажа или осуществление отчуждения иным образом участником ТОО своей доли или части доли в уставном капитале общества другому участнику (участникам) общества
• Продажа или осуществление отчуждения иным образом участником общества своей доли или части доли в уставном капитале общества третьим лицам
• Механизмы реализации участником и (или) ТОО преимущественного права покупки доли или части доли при продаже доли или части доли третьему лицу
• Переход доли или части доли в порядке наследования, правопреемства или на ином законном основании
Органы управления ТОО
• Выбор модели управления ТОО
• Понятие, виды и порядок образования органов управления ТОО
• Особенности формирования органов управления в ТОО одного лица
• Порядок формирования компетенции органов управления ТОО
• Общее собрание участников ТОО: порядок организации работы и принятия решений
• Наблюдательный совет ТОО
• Исполнительные органы общества
• Управляющая организация (управляющий директор) ТОО: вопросы теории и практики
— сравнительный анализ правового положения товариществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ по законодательству Республики Казахстан. Однако вопросы, связанные с регулированием фондового рынка, останутся за рамками настоящего семинара
— анализ имущественных отношений между корпорациями и их членами (участниками, акционерами), а также между самими членами (участниками, акционерами) корпораций
— вопросы компетенции органов корпораций, последствия выхода их органов (как правило, исполнительных) за пределы своих полномочий
— регламентацию процедуры отчуждения участником ТОО своей доли в уставном капитале
— первоочередное право государства на выкуп права недропользования
— необходимость дачи супругой (-ом) согласия на отчуждение доли в уставном капитале ТОО и акций АО
— корпоративные отношения между материнской и дочерней компаниями в области управления и ответственности
Пределы ответственности участников ТОО и акционеров АО по долгам товарищества с ограниченной ответственностью и акционерного общества
— корпоративные отношения при принятии решений высшим органом корпорации (отдельно – при увеличении уставного капитала ТОО)
— рейдерство
Модуль 6. Антимонопольный контроль в корпоративном праве.
Понятие аффилированного лица и группы лиц. Контроль за экономической концентрацией со стороны уполномоченного органа. Контроль сделок с долями в уставном капитале и акциями в соответствии с законодательством РК.
Модуль 7. Процессуальные особенности рассмотрения корпоративных споров
• Понятие специальной подведомственности в ГПК РК; соотношение практики судов и арбитражей по вопросам подведомственности корпоративных споров; арбитражная
• Оговорка в учредительных документах, договорах юридического лица
• Подсудность: действие альтернативной и договорной подсудности в корпоративных отношениях; искусственное изменение подсудности
• Оформление документов в суд
Обеспечительные меры в сфере корпоративных отношений
12 ак.часов
Онлайн (вебинар) — 140 000/ Офлайн (очно) — 170 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
25.01.-26.01.2024
30.10-31.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в 2024 г. Порядок оформления, согласования приглашений и выдачи казахстанских виз в миграционной службе. Изменений в порядке оформления рабочих разрешений. Ответственность иностранца и принимающей стороны за нарушение миграционного законодательства РК. Особенности получения разрешения на временное проживание для иностранных граждан
Основные понятия
Законодательная база, последние изменения
Трудовой кодекс о привлечении иностранной рабочей силы
Установление и распределение квоты на привлечение Иностранной рабочей силы (ИРС)
Категории работников, на которые не распространяется действие Правил привлечения иностранной рабочей силы
Порядок формирования пакета документов в электронном виде – пошаговое разъяснение
Расчет казахстанского содержания в кадрах
Определение особых условий привлечения ИРС
Сроки рассмотрения заявления и выдачи разрешения
Особые условия при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
Отказ в выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы
Продление, аннулирование, отзыв разрешений
Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику в рамках внутрикорпоративного перевода
• необходимые документы
• поиск претендентов
• казахстанское содержание
• особые условия
• продление
• переоформление
Отчетность по ИРС
Особенности заключение и расторжение ТД с иностранным работником
Административная ответственность за нарушение правил.
16 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
07.03.-08.03.2024
13.06-14.06.2024
17.10-18.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Специалист по договорной работе
Программа обучения будет включать следующие
Вопросы: методология организации договорной работы, изучение и использование
Соответствующих договорных инструментов в практике договорной работы, основные
Методы управления юридическими рисками в сфере договорных отношений, рекомендации
По составлению договоров, формулированию договорных условий
12 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
23.05.-24.05.2024
12.09.-13.09.2024
26.12.-27.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Правовая защита интеллектуальной собственности. Авторское право.
1—й блок. Понятие «Интеллектуальная собственность»
• Понятия: «интеллектуальная собственность» и «авторское право»;
• Виды и формы интеллектуальной собственности;
• Регистрация прав;
• Практическая часть — закрепление материала в формате «деловой игры» на основе практических ситуаций (определить, является ли предполагаемый объект интеллектуальной собственностью, необходима ли его регистрация, кому принадлежат права на произведение в том или ином случае и т.п.).
2—й блок. Защита авторского права.
• Виды нарушения авторского права;
• Кем нарушаются;
• Кто охраняет;
• Кто и как защищает;
• Практическая часть — выполнение конкретных заданий на основе практических ситуаций при нарушении авторских прав.
Чему вы научитесь по окончании семинара:
• Ориентироваться в терминологии;
• Интерпретировать основные законы авторского права;
• Выбирать наиболее эффективные методы его защиты;
• Узнаете практическую очередность действий, которые необходимо совершить, чтобы защитить свои права.
12 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
24.06-25.06.2024
14.11.-15.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Договорное право. Международное договорное право
1-день
Общие вопросы договорного права. Практические вопросы заключения договора.
• Принцип свободы договора и его пределы. Непоименованные договоры (отличия теории и практики, риски заключения нестандартных договоров, разбор конкретных примеров). Разграничение императивных и диспозитивных норм (пределы императивности норм
Гражданского права, возможность согласования сторонами условий, нарушающих императивные нормы и другие вопросы).
• Действие договора во времени (придание условиям договора обратной силы, действие условий договора в случае его расторжения и др.). — Предварительный договор (специфика оформления и порождаемых правоотношений, последствия уклонения от заключения основного договора, принуждение к заключению и признание договора заключенным и др.).
• Условные сделки (порядок фиксации отлагательного или отменительного условия, возможность фиксации в договоре условий, зависящих исключительно или частично от воли одной из сторон договора, допустимость оферты или акцепта под условием.).
• Практические рекомендации по оформлению договоров. Анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров. Актуальные проблемы оформления реквизитов договора (преамбула, проблемы датировки контракта, банковские реквизиты, печать и др.).
• Практические вопросы подписания договора (использование факсимиле, механизмы первичной проверки подлинности подписи, анализ случаев подделки и возможных злоупотреблений и др.).
• Технологические аспекты противодействия мошенническим действиям недобросовестных контрагентов и защита договора от фальсификации (необходимые оговорки, особенности размещения текста договора, парафирование, сшивание и др.).
• Существенные условия договора. Методика определения существенных условий.
• Проверка полномочий лица при заключении договора (перечень проверяемых документов, оценка риска увольнения, механизмы независимой проверки статуса).
• Проверка полномочий представителя при заключении договора (представительство «из обстановки», практические проблемы оформления доверенностей, возможность передачи права подписи на доверенности, оценка риска отзывы доверенности, квалификация приказа как доверенности и др.).
• Последствия отсутствия и превышения представителем своих полномочий. Актуальные вопросы доказывания последующего одобрения сделки в порядке ст.165 ГК.
• Практические вопросы заключения договоров «и.о.» руководителя организации (правовая природа «и.о.» руководителя, проверка полномочий, анализ последней судебной практики и др.).
— Заключение договоров руководителями филиалов и представительств (правой статус руководителя филиала/представительства, типичные ошибки при оформлении договоров и др.).
• Недобросовестное оспаривание факта заключенности договора должником при нежелании нести ответственность по договору или при потере интереса к сделке в силу изменения экономической конъюнктуры. Методы эффективного противодействия возможному отказу должника от признания факта заключения договора по различным основаниям (в т.ч. В силу превышения полномочий руководителем или представителем,
Отсутствия или отзыва доверенности, отказа от признания подлинности подписи, отсутствия существенных условий и т.п.).
• Заключение договоров путем обмена документами. Требования к оформлению оферты и акцепта (срок на акцепт, возможность акцепта с оговорками и др.). Составление счетов, спецификаций, заявок, гарантийных писем и других подобных документов. Заключение договоров по факсу, телеграфу и посредством иных технических средств (анализ основных преимуществ и рисков).
• Практические вопросы применения протоколов разногласия (определение момента заключения договора, случаи исполнения обязательств до момента окончательного согласования условий договора и др.).
• Особенности и варианты оформления долгосрочных договорных отношений. Правовой статус рамочного договора. Возможность введения в рамочный договор обязанности совершать или согласовывать оферты (закупать товар, заказывать услуги или работы). Распределение существенных и иных условий договора между рамочным договором и дополнительным соглашением. Согласование дополнительного соглашения путем обмена документами и конклюдентными действиями. Конструкция договора, предусматривающего исполнение «по заявкам» одной из сторон. Абонентский договор.
Проблемные вопросы исполнения договорных обязательств
• Типичные ошибки при оформлении приемки исполнения (накладные, акты приема- передачи, акты приемки работ и др.). Порядок поверки полномочий на приемку товаров, работ или услуг.
• Последствия исполнения обязательства в адрес неуполномоченного лица. Противодействие недобросовестным действиям должника, отказывающегося от факта получения товаров, работ или услуг.
• Возложение исполнения обязательства на третьих лиц (анализ рисков, порядок оформления, планируемые изменения в ст.313 ГК и др.).
• Срок исполнения обязательства (возможность установления в договоре срока поставки или выполнения работ/услуг, начинающего течь с момента внесения предоплаты, проблемы фиксации просрочки в случае отсутствия срока в договоре, обязательность направления претензии и др.)
• Место и момент исполнения обязательства (определение момента исполнения денежного обязательства при безналичных расчетах, способы фиксации места исполнения обязательства передать товар в различных договорах и др.).
• Методы эффективного использования валютных оговорок, а контракте в свете нестабильной курсовой конъюнктуры (альтернативные методы фиксации курса, мультивалютные оговорки, определение курса по выбору кредитора, особенности определения ставки процентов годовых по валютным долгам, валюта иска и др.)
2-день
Актуальные вопросы обеспечения обязательств
• Залог (предмет залога и его оценка, залог будущих вещей и прав, обеспечение залогом будущих обязательств и обязательств, описанных общим образом, право следования, последствия утраты или обесценения заложенного имущества, пользование и распоряжение предметом залога, защита залогодержателем своих прав на предмет залога, добросовестное приобретение предмета залога у залогодателя, внесудебное обращение взыскания на заложенное имущество, залог товаров в обороте и др.
• Поручительство (порядок оформления, существенные условия, прекращение поручительства, последствия изменений обеспечиваемого договора, последствия смерти или ликвидации должника и др.).
• Гарантия (абстрактный характер, соотношение с поручительством, основания оспаривания, перспективы введения института независимой гарантии и др.).
• Задаток (соотношение неустойки и задатка, возможность включения условия о задатке в предварительный договор и др.).
• Удержание (соотношение удержания и приостановления встречного исполнения, основания использования удержания и др.).
• Непоименованные способы обеспечения (обеспечительные платежи, договор эскроу, сделки РЕПО, страхование рисков (ответственности) и др.).
Проблемные вопросы прекращения договорных обязательств
• Возможность прекращения обязательств при ненадлежащем исполнении.
• Актуальные проблемы зачета встречных требований (процедура осуществления и оспаривания зачета, специфика зачета по соглашению сторон, понятие однородности требований, возможность зачета требований по уплате неустойки и иных штрафных санкций и др.).
• Эффективное использование новации обязательств (возможность новации обязательств с пропущенным сроком давности, новация обязательств по уплате неустойки и убытков, различение новации и простого изменения условий договора, «сброс» обеспечений как следствие новации и др.).
• Прекращение обязательств невозможностью исполнения. Отличие форс-мажора и временной невозможности исполнения. Включение в договор условия о «периоде ожидания» в случае временной невозможности. Распределение рисков невозможности исполнения между сторонами договора. Последствия отзыва лицензии у одного из контрагентов в отношении судьбы договора.
• Односторонний отказ от договора в силу закона или договора.
12 ак.часов
Омаров Г. К. — в настоящее время практик в сфере Арбитража, Юрист – консультант, преподаватель дисциплины «Основы права», медиатр
Онлайн (вебинар) — 65 000/ Офлайн (очно) — 90 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
18.03.-19.03.2024
10.06.-11.06.2024
03.10.-04.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Практика раскрытия эмитентом информации о корпоративных событиях на интернет-ресурсе депозитария финансовой отчетности
Теоретическая часть:
• ИС «Депозитарий финансовой отчетности»
• Экскурс по информационной системе «Депозитарий финансовой отчетности»
• Обзор нормативно-правовых актов РК обязывающих эмитента ценных бумаг к раскрытию информации о корпоративных событиях
• Практическая часть:
• Шаблон «Корпоративные события и иная информация (с 14.07.2020)»
• Регистрация в личном кабинете на интернет-ресурсе депозитария. Заполнение шаблона «Корпоративные события и иная информация (с 14.07.2020)» в личном кабинете
• Вопросы/ответы
8 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производства
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
22.02.-23.02.2024
20.05.-21.05.2024
09.09.-10.09-2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Обзор Предпринимательского кодекса РК. Осуществление государственного контроля и надзора. Актуальные вопросы трудового права с учетом изменений
1. Обзор Предпринимательского кодекса РК. Осуществление государственного контроля и надзора.
Система органов государственного контроля и надзора. Виды проверок. Порядок проведения проверок.
Сроки проведения. Периодичность. Уведомление юридического лица о предстоящей проверке. Обзор Предпринимательского кодекса РК. Что не имеют право делать должностные лица государственных органов при проверках Итоги проверки: какими документами оформляются, возможные последствия. Грубые нарушения при проведении проверки и признание ее недействительной: основания, судебная практика, практические советы. Обжалование незаконных действий (бездействий) должностных лиц государственных органов: административное, судебное, в рамках прокурорского надзора.
2. Актуальные вопросы трудового права с учетом изменений.
Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Правовой статус работодателя. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Трудовой коллектив. Государственные органы как субъекты трудового права.
Трудовой договор. Понятие, содержание и сущность Трудового договора.
Трудовая функция по трудовому договору (должность, специальность, профессия).
Стороны Трудового договора. Порядок заключения Трудового договора. Срок заключения Трудового договора.
Переводы на другую работу. Расторжение Трудового договора по инициативе работника или работодателя. Порядок расторжения трудового договора.
Основания прекращения и расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Рассмотрение кейсов
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.
Трудовые правоотношения с работниками, занятыми на сезонных работах, домашними и надомными работниками и работниками, работающими вахтовым методом, и по совместительству.
Регулирование труда государственных служащих.
Трудовые отношения с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, с инвалидами, гражданскими служащими.
Трудовые отношения с работниками занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Особенности регулирования труда работников, субъектов малого предпринимательства, руководителей и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Понятие и виды рабочего времени. Учет рабочего времени. Режим рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Неполное рабочее время.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников. Работа в ночное время.
Понятие и виды времени отдыха. Праздничные и выходные дни. Работа в выходные и праздничные дни. Виды отпусков и их продолжительность.
Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Социальные отпуска.
Понятие заработной платы. Принципы оплаты труда.
Нормирование заработной платы. Повременная оплата труда.
ЕТКС. Сдельная форма оплаты труда (её системы).
Премирование. Оплата сверхурочных работ, в ночное время и в праздничные (выходные) дни.
Компенсационные выплаты.
Понятие и методы укрепления дисциплины труда. Правовое обеспечение дисциплины труда.
Внутренний трудовой распорядок. Меры поощрения и порядок их применения.
Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность работников.
Материальная ответственность за вред, причинённый одной из сторон трудового договора.
Понятие и условия наступления материальной ответственности.
Порядок и размер возмещения материального ущерба.
Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья.
Полная материальная ответственность работников. Пределы материальной ответственности работника.
16 ак.часов
Омаров Г. К. — в настоящее время практик в сфере Арбитража, Юрист – консультант, преподаватель дисциплины «Основы права», медиатр
Онлайн (вебинар) — 50 000/ Офлайн (очно) — 70 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
27.06-28.06.2024
21.11.-22.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Изменения в управлении документацией. Ведение делопроизводства на государственном и русском языках. Номенклатура дел. Порядок работы со служебной информацией с пометкой «ДСП»
1. Нормативно-методическая база документирования, управления документацией, сохранности документов, функционирования языков в Республике Казахстан. Изменения в законодательной базе по документированию.
2. Ведение делопроизводства и хранение документов.
3. Основные требования к оформлению документации. Юридическая сила документа. Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в организациях на государственном и русском языках.
. Документы, не имеющие юридической силы.
4. Изменения по составу и форме основных документов организации. Работа с внутренними документами.
5. Регистрация документов, ведение регистрационных форм.
6. Порядок работы со служебной информацией с пометкой «ДСП».
7. Изменения по срокам временного хранения документов
8. Требования к составлению номенклатуры дел. Составление сводной номенклатуры дел. Заполнение итоговой записи номенклатуры дел. Оформление внутренней описи. Оформление листа-заверителя. Подготовка документов к передаче в архив. Формирование дел. Экспертиза ценности документов. Создание экспертной комиссии организации. Оформление дел.
16 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производств
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
12.02.-13.02.2024
13.05.-14.05.2024
09.09.-10.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Архивное дело
Нормативно-методические основы организации архивного хранения документов
Нормативно-законодательная база в сфере архивного дела
Задачи и функции архива. Организация работы архива на предприятии
Понятие архива организации.
Особенности организации архива на предприятиях различных форм собственности
Условия создания архива, в организациях с различной структурой и формами собственности
Архивное дело: как создать архив в организации
Виды архивов и их функции
Оборудование архива, требования к помещениям
Оптимальные условия хранения документов
Организация размещения документов и ведение информационной работы по документам архива
Основные организационные документы архива
Положение об архиве, должностные инструкции сотрудников
Составление приказа о назначении ответственного за архив
Обязанности, задачи и права архивных работников
Исполнение запросов в архиве
Требования законодательства к составлению архивных справок, копий, выписок.
Оформление архивных справок, архивных копий и выписок из документов: практические рекомендации. Порядок выдачи архивных справок.
Информационно-справочная работа с документами архива
Методика поиска документов в архиве: составление пофондовых и постеллажных указателей
Использование документов архива
Учет документов архива
Проверка наличия и состояния документов архива
Порядок изъятия документов из архива
Правила выдачи документов из архива
Организация архивного хранения дел. Передача дел в архив организации
Правила передачи дел в архив организации
Правила формирования и оформления дел при сдаче в архив
Осуществление контроля, за правильным формированием, хранением, и сдачей дел в архив
Организация текущего хранения документов
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов
Организация работы по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства формированием в дело для последующего хранения
Контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела
Формирование дел
Хронологическо-структурная систематизация дел
Анализ фактического содержания имеющихся в деле документов, при определении сроков их хранения
Проверка сроков хранения документов
Организация работы по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации
Формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения
Использование перечня документов
Критерии разделения документов на группы в соответствии с ценностью информации, содержащейся в них
Порядок использования типовых или ведомственных перечней документов с указанием сроков хранения в процессе экспертизы ценности документов
Составление описей дел
Систематизация документов внутри дела
Обеспечение сохранности и защиты документов организации
Составление описи дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами
Порядок создания, организации и документирования работы экспертной комиссии
Оформление документов экспертной комиссией
Порядок создания, организации и документирования работы экспертной комиссии
Составление и утверждение протокола работы экспертной комиссии
Составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению
Номенклатура дел.
Назначение номенклатуры дел и требования к ее составлению, оформлению и утверждению в условиях традиционного делопроизводства.
Понятие номенклатуры дел, ее нормативное закрепление
Правила формирования и оформления дел в текущем делопроизводстве
Виды номенклатур, общие требования к номенклатуре, методика ее составления и оформления
Разработка номенклатуры дел организации
Правила оформления номенклатуры дел, заполнение граф номенклатуры дел
Правила согласования номенклатуры дел с ведомственными архивами и экспертной комиссией
Правила подписания и утверждения номенклатуры дел
Порядок внесения изменений в номенклатуру дел
Гибридные дела и дела, ведущиеся в электронной форме. Вопросы их отображения в номенклатуре дел
Порядок уничтожения документов с различными сроками хранения
Правила уничтожения документов, с истекшими сроками хранения
Подготовка Акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
Итоговая проверка знаний
16 ак.часов
Байшорина А. И. — действующий практик, обладатель сертификатов «Международные, национальные, государственные стандарты и законодательство в области информационной безопасности», «Организация электронного архива», «Организация работы государственных и муниципальных архивов с электронными документами»
Онлайн (вебинар) — 40 000/ Офлайн (очно) — 60 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
10.06.-11.06.2024
11.11-12.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Кадровое делопроизводство с учетом изменений в трудовом законодательстве 2024 год
1.Отличие трудовых договоров основного работника, временного работника, трудового договора о работе по совместительству, трудового договора пенсионера и трудового договора о работе дистанционно. Риски работодателя при неправильном оформлении трудовых договоров.
Рассмотрение проблемных ситуаций, возникающих по положениям трудового договора и составлению дополнительных соглашений.
2. Испытательный срок и риски при увольнении по непрохождению испытательного срока.
3. Трудовые договоры на бумажных носителях и электронные договоры. Регистрация в ЕСУТД.
4. Оформление личного дела работника. Расположение документов в деле. Нормативный акт, устанавливающий необходимый перечень документов в личном деле. Составление внутренней описи в личном деле.
5. Правила ведения и учет трудовых книжек. Запись работы по совместительству. Внесение пропущенной записи. Восстановление утерянной трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки. Копия трудовой книжки.
6. Стандарты РК по оформлению распорядительных документов. Рассмотрение порядка увольнения работников по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по истечении срока договора. Нарушения по оформлению порядка и сроков увольнения, приводящие к восстановлению работника на прежней должности.
7. Порядок организации работы с военнообязанными. Отчеты. Бронирование работников. Ведение документации по работе с военнообязанными. Оформление карточки Т-2.
8. Оформление ежегодного трудового отпуска. Установление рабочего периода. Расчет дней отпуска. Отзыв с отпуска. Определение размера компенсации при отзыве. Перенос отпуска.
Оформление документов при переносе отпуска. Оплата больничных при переносе. Когда перенос не производится и больничный не оплачивается? Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Оплачиваемые социальные отпуска. Предоставление отгулов. Оплата нерабочих дней.
9. Составление должностной инструкции. Нормативная база по составлению должностных инструкций.
10. Применение дисциплинарных взысканий. Изменения в трудовом законодательстве по оформлению документов при применении дисциплинарных взысканий. Риски работодателя при неправильном оформлении документов, приводящие к штрафным санкциям.
11. Риски работодателя при неправильном разграничении документов совместителя и совмещающего должности, приводящие к неправильным выплатам и возврату денежных средств.
12. Рассмотрение проблемных ситуаций при разрешении вопросов с беременными женщинами: основными работниками, временными работниками, работниками, выполняющими определенную работу, работающими вахтовым методом.
13. Разрешение ситуаций с работниками, отказывающимися от выполнения дополнительной работы.
14. Проверка уполномоченными органами кадровой службы. Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства (УК РК, КоАП)
16 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производств
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
22.01.-23.01.2024
15.05.-16.05.2024
15.07.-16.07.2024
15.08.-16.08.2024
15.10.-16.10.2024
16.12.-17.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Организация кадрового делопроизводства с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
20 ак.часов
Садыкова М.
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 70 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
22-23.01.2024
12-13.02.2024
06-07.03.2024
10-11.04.2024
13-14.05.2024
12-13.06.2024
09-10.07.2024
12-13.08.2024
11-12.09.2024
09-10.10.2024
18-19.11.2024
09-10.12.2024
(Алматы)/
20-21.02.2024
18-19.04.2024
13-14.06.2024
15-16.08.2024
17-18.10.2024
(Кунаев)
11.03.-12.03.2024
11.06.-12.06.2024
17.10.-18.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Кадровый аудит своими силами. Документирование трудовых отношений. Архивное хранение документов
Цель программы: Подготовка и повышение квалификации работников кадровых служб.
Обучение позволит Вам:
• ознакомиться и освоить навыки оценки текущего состояния кадрового делопроизводства в организации, оценки правовых и финансовых рисков, связанных с некорректным применением норм трудового законодательства при составлении кадровых документов и осуществлении кадровых процедур;
• ознакомиться и освоить навыки правового анализа трудовых договоров, приложений и дополнительных соглашений к нему;
• ознакомиться и освоить навыки анализа и оценки приказов по личному составу, оценки системы обработки и хранения кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления;
• ознакомиться с часто встречающимися ошибками в кадровом учете, документообороте и их причинами;
• минимизировать риск конфликтов, в том числе судебных с работниками, риски административных штрафов.
Программа адресована работникам отделов кадров, экономистам, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.
16 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производств
Онлайн (вебинар) — 45 000/ Офлайн (очно) — 60 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
11.03.-12.03.2024
11.06.-12.06.2024
17.10.-18.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Эффективная претензионная и исковая работа на предприятии. Практика ведения судебных споров в свете реформы процессуального законодательства. Кадровый документооборот с учетом последних внесенных изменений. Порядок рассмотрения трудовых споров. Кадровый аудит
• трудовой конфликт;
• трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактике и разрешению, положительная судебная практика .
• практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника.
• процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке;
• кадровый аудит.
• внутренние акты
• локальные акты
12 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производств
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
21.05.-22.05.2024
02.09.-03.09.2024
02.12.-03.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Электронные трудовые договора. Воинский учет: особенности и новые требования
1.Нормативно-правовая основа внедрения электронного трудового договора.
2.Основные нормы Трудового кодекса РК с учетом изменений и дополнений.
3.Новые права и обязанности работника и работодателя.
4.Электронный трудовой договор. Порядок заключения, внесения изменений идополнений.
5.Единая система учета трудовых договоров как база данных и портал длязаключения трудовых договоров в электронном виде.
6.Алгоритм внесения сведений в Единую систему учёта трудовых договоров.
7.Алгоритм заключения трудового договора посредством функционала порталаenbek.kz.
8.Перспективы развития Единой системы учёта трудовых договоров.
9.Нормативно-правовая основа ведения воинского учёта военнообязанных ипризывников.
10.Основные термины и понятия.
11.Нормы Закона РК от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе истатусе военнослужащих»
12.Нормы Трудового кодекса РК с учетом изменений и дополнений.
13.Обязанности работодателя в части ведения воинского учёта военнообязанных ипризывников.
14.Документы, формируемые и подлежащие хранению в рамках ведения воинскогоучёта военнообязанных и призывников.
15.Гарантии лицам призывного возраста в случае призыва на срочную воинскуюслужбу или прохождения воинских сборов.
16.Цифровой местный орган военного управления. Взаимодействие работодателя иМОВУ посредством информационной системы.
17. Обсуждение. Вопросы и ответы. Обратная связь.
12 ак.часов
Кумарбекова З. — Эксперт-практик с опытом более 15 лет в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией, социальной деятельности
Онлайн (вебинар) — 45 000/ Офлайн (очно) — 65 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
15.01.-16.01.2024
08.05.-09.05.2024
10.10.-11.10.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Банкротство юридических лиц
РАЗДЕЛ 1. Актуальность темы.
— Значение банкротства и реабилитационной процедур в деятельности субъектов предпринимательства.
— Изменения в законодательстве Республики Казахстан о банкротстве в 2022-2023 гг.
РАЗДЕЛ 2. Реабилитационная процедура.
— Понятие и основание. Особенности процедуры проведения. План реабилитации.
— Меры и финансовые инструменты, применяемые для финансового оздоровления должника. Реструтуризация долгов. Мировое соглашение. Продажа предприятия.
РАЗДЕЛ 3. Банкротство: понятие и процедура проведения.
— Основания для банкротства. Неисполненные обязательства как основания для инициирования банкротства.
— Основания для обращения в суд.
— Рассмотрение дел о банкротстве в судебном порядке.
— Последствия возбуждения производства по делу о реабилитации или банкротстве.
— Реестр требований кредиторов: формирование, опубликование, внесение изменений и дополнений в реестр. Рассмотрение требований кредиторов.
— Заключение временного администратора о финансовой устойчивости должника. Классы финансовой устойчивости.
РАЗДЕЛ 4. Срок проведения процедуры банкротства. Участники процедуры банкротства.
— Правовое положение должника. Вопросы аффилированности согласно ЗРК «О реабилитации и банкротстве».
— Полномочия суда в процедуре банкротства.
— Администраторы: назначение, прекращение полномочии, функции, права и обязанности, вознаграждение. Взаимодействие администраторов и органов государственных доходов.
— Анализ финансово-хозяйственной деятельности должника.
— Кредиторы. Собрание кредиторов: создание, порядок созыва, проведения и принятия решении собранием кредиторов.
— Комитет кредиторов: создание, порядок созыва, проведения и принятия решении комитетом кредиторов.
РАЗДЕЛ 5. Имущество банкрота.
— Имущественная масса: инвентаризация, оценка стоимости имущества банкрота, продажа имущества, торги.
— Очередность распределения имущественной массы. Правила расчетов с кредиторами.
— Порядок оплаты административных расходов.
РАЗДЕЛ 6. Особенности содержания деятельности в процедуре банкротства.
— Выявление признаков преднамеренного банкротства.
— Признание сделок должника недействительными и возврат имущества. Судебная практика.
— Субсидиарная ответственность в сфере реабилитации и банкротства. Судебная практика по субсидиарной ответственности учредителя, должностных лиц должника.
— Порядок взаимодействия администраторов с частными и государственными судебными исполнителями.
— Заключительный отчет банкротного управляющего.
— Освобождение банкрота от долгов и исполнение его обязательств третьими лицами. Ликвидация юридического лица.
8 ак.часов
Каирбеков Б. З. — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг.
Онлайн (вебинар) — 80 000/ Офлайн (очно) — 100 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
15.02.-16.02.2024
06.05.-07.05.2024
05.09.-06.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Правовое регулирование банковских заемных операций в республике Казахстан
1. Договорный характер отношений между банком и клиентом (юридическая характеристика договора займа согласно ст.715 ГК РК).
2. Особенности ипотечного займа, заключаемого с заемщиком – физическим лицом (ст.725-1 ГК РК).
3. Обеспечение возвратности кредитов. Способы обеспечения исполнения обязательств по договорам займа (залог, неустойка, гарантия, поручительство и др.).
4. Порядок урегулирования проблемы задолженности. Меры, применяемые в отношении неплатежеспособного должника.
Проблема кредиторской задолженности имеет актуальное значение в Казахстане. Закредитованность — это экономическое состояние домохозяйств или целого государства, которое характеризуется чрезмерным объемов долгов по сравнению с доходом и накопленным имуществом. Не существует единого критерия, определяющего состояние закредитованности, однако считается, что закредитованный субъект не может справиться с финансовыми обязательствами без снижения уровня жизни. Закредитованность ведет к структурным финансовым проблемам, а не ко временным трудностям.
Современные экономические условия таковы, что у многих субъектов малого и среднего бизнеса наблюдается нехватка свободных денежных средств для осуществления или развития деятельности. Это связано с падением покупательской способности клиентов, серьезной задолженностью контрагентов, большой налоговой нагрузкой компаний, ростом дебиторской задолженности, повышением цен и т.д.
В этой ситуации хозяйствующим субъектам приходится обращаться за финансовой поддержкой в кредитные организации. Во многих случаях она является достаточно дорогой, поскольку мелкие и средние компании не могут участвовать в программах льготного кредитования. В связи с таким развитием событий уровень закредитованности субъектов достаточно высокий, что вынуждает их проводить процедуру банкротства или уходить в теневой сектор экономики.
Закредитованность казахстанцев растет из года в год. К примеру, в прошлом 2021 году в кредитную систему пришли еще 333 тысячи новых заемщиков, которые раньше никогда не оформляли кредит в банке. Общее число казахстанцев, имеющих действующие займы, по данным первого кредитного бюро, превышает 6,5 млн человек из чуть больше 19 миллионного населения страны. На сегодня розничный кредитный портфель Казахстана превысил 10 трлн тенге. Это почти на 43 % больше, чем в прошлом году. Значительная доля займов – это потребительские беззалоговые кредиты. На втором месте идут ипотечные займы, после – автокредитование, кредитные карты и залоговые потребительские кредиты.
С 1 октября 2021 года вступили в силу поправки в законы о банках, банковской и микрофинансовой деятельности по введению единого правового режима урегулирования проблемной задолженности заемщика. Теперь физлица, имеющие просроченную задолженность, могут решить вопросы по реструктуризации своих кредитов или микрозаймов напрямую с кредиторами, которых обязали рассматривать заявления граждан в рамках правового поля.
Для эффективного решения проблем задолжености по кредитам граждан и организаций необходимо знать юридическую природу банковских договоров, особенности правового регулирования заемных отношений с различными субъектами. Рассмотрению этих и других вопросов посвящен данный вебинар.
8 ак.часов
Каирбеков Бауржан Зекенович — кандидат юридических наук, преподаватель в области национальной и международной сертификации бухгалтеров, практикующий юрист, лучший преподаватель в РК по Гражданскому Праву 2013-2014 гг
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 90 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
13.06.-14.06.2024
25.11.-26.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Организация нормирования труда и заработной платы на предприятиях
Цель программы: Подготовка и повышение квалификации работников кадровых служб, экономистов и бухгалтеров предприятий с учетом последних изменений трудового законодательства РК.
Обучение позволит Вам:
• ознакомиться и освоить навыки разработки норм труда и построения обоснованной системы оплаты труда;
• ознакомиться с особенностями суммированного учета рабочего времени;
• ознакомиться с часто встречающимися ошибками в нормировании труда в соответствии с трудовым законодательством;
• минимизировать риск конфликтов, в том числе судебных с работниками;
Программа адресована работникам отделов кадров, экономистам и бухгалтерам, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.
8 ак.часов
Крат Е. В. — практик с большим опытом в области трудового права и кадрового делопроизводства, юрист, психолог, магистр делового администрирования, 23 лет стажа в правовой помощи на стадии судебного и досудебного производств
Онлайн (вебинар) — 60 000/ Офлайн (очно) — 80 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
02.05.-03.05.2024
07.11-08.11.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Разработка стратегии управления персоналом
Цель программы: формирование навыков и умений в области формирования стратегии управления персоналом, обеспечение профессионального подхода к кадровому менеджменту.
Обучение позволит Вам:
• ознакомиться с основами, порядком разработки и реализации стратегии управления персоналом и получить представление о современных подходах в области разработки стратегии управления персоналом;
• получить знания в области анализа внешней среды и внутренних факторов, оценки положения организации на рынке труда, состояния системы управления персоналом в организации, разработки миссии, целей и направлений стратегии управления персоналом, системы мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
• разработать стратегию управления персоналом или оценить кадровую стратегию своей организации и разработать меры по совершенствованию существующей стратегии.
Программа адресована топ-менеджерам, отвечающим за персонал и кадровую стратегию, руководителям и специалистам структурных подразделений по управлению персоналом и тем, кто стремится систематизировать имеющиеся знания в области управления персоналом и совершенствовать кадровый менеджмент в организации.
12 ак.часов
Толыбаева Ж. — бизнес-тренер, с опытом работы более 17 лет, «Подготовка CBD-HRM»,«Креативный директор», «Тренинг обучения тренеров»
Онлайн (вебинар) — 80 000/ Офлайн (очно) — 110 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
—
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Диагностика и развитие корпоративной культуры
Обучение позволит Вам повысить свои профессиональные навыки в вопросах развития корпоративной культуры и подержания позитивного уровня лояльности работников.
Программа адресована работникам кадровых служб, руководителям структурных подразделений, первым руководителям.
12 ак.часов
Толыбаева Ж. — бизнес-тренер, с опытом работы более 17 лет, «Подготовка CBD-HRM»,«Креативный директор», «Тренинг обучения тренеров»
Онлайн (вебинар) — 78 000/ Офлайн (очно) — 98 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
—
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Развивающая обратная связь в управлении эффективностью сотрудников
Цель семинара: Повышение квалификации работников в области коммуникаций и построения обратной связи.
Обучение позволит Вам:
• ознакомиться с видами обратной связи, принципами и правилами развивающей обратной связи, критериями успешности обратной связи;
• освоить алгоритмы/модели развивающей обратной связи;
• ознакомиться с часто встречающимися ошибками в построении развивающей обратной связи;
• минимизировать риск конфликтов;
• повысить эффективность сотрудников, процессов.
Программа адресована руководителям высшего и среднего звена, административно-управленческому персоналу.
8 ак.часов
Толыбаева Ж. — бизнес-тренер, с опытом работы более 17 лет, «Подготовка CBD-HRM»,«Креативный директор», «Тренинг обучения тренеров»
Онлайн (вебинар) — 78 000/ Офлайн (очно) — 98 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
08.02.-09.02.2024
06.05.-07.05.2024
05.09.-06.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Кадровый резерв и управление талантами
Когда в компанию приходит один умный человек, вскоре появляется и другой — талантливые люди любят работать в кругу себе равных.
Билл Гейтс
Цель программы: ознакомить слушателей с практикой формирования и развития кадрового резерва и управления талантами.
Обучение позволит Вам:
• понять – зачем нужно создавать кадровый резерв и управлять талантами;
• ознакомиться с основами, порядком формирования и развития кадрового резерва и управления талантами;
• узнать о практике успешных компаний в области управления талантами и разработать собственное видение в данной области.
Программа адресована топ-менеджерам, отвечающим за персонал и кадровую стратегию, руководителям и специалистам структурных подразделений по управлению персоналом и тем, кто стремится систематизировать имеющиеся знания в области управления персоналом и совершенствовать кадровый менеджмент в организации
8 ак.часов
Толыбаева Ж. — бизнес-тренер, с опытом работы более 17 лет, «Подготовка CBD-HRM»,«Креативный директор», «Тренинг обучения тренеров»
Онлайн (вебинар) — 65 000/ Офлайн (очно) — 75 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
19.02-20.02.2024
17.05-18.05.2024
19.09-20.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Деловая переписка в современных условиях
Деловая переписка решает ряд задач — от простого приветствия нового члена команды до закрытия крупнобюджетных сделок. Также ее используют в таких целях:
• устроиться на работу;
• предложить услуги и найти новый заказ;
• передать какую-то информацию, новости;
• предложить и утвердить определенную идею;
• разрешить конфликт и превратить недовольного человека в довольного;
• договориться с коллегами о чем-то;
• получить поддержку или аргументированную критику.
В данном семинаре мы расскажем
• виды деловых писем
• стилистика делового письма
• структура писем
• как оформлять письма в соответствии нормативных правовых актов РК.
• все о электронных переписках;
• как соблюдать этикет в переписке с респондентами любого должностного уровня;
• как составлять коммерческие предложения и отвечать на претензии.
• ведение деловой переписки на государственном языке и русском языке.
• рассмотрим практические кейсы.
24 ак.часов
Кумарбекова З. — Эксперт-практик с опытом более 15 лет в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией, социальной деятельности
Онлайн (вебинар) — 55 000/ Офлайн (очно) — 75 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
13.03-15.03.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Электронный документооборот: документооборот организационно-распорядительных и кадровых документов
В каждой организации, независимо от формы собственности, вида деятельности, для того, чтобы упорядочить работу организации, соблюдать сроки обработки документов, необходим график документооборота.
Каждая организация обрабатывает несколько сотен видов документов. И каждой организации каждое подразделение составляет и исполняет как типовые, так и собственные виды документов, которые сопровождают и подтверждают его деятельность.
При этом специалисты должны составить, исполнить, передать на хранение и уничтожить каждый документ своевременно. Особенно важно вовремя обрабатывать бухгалтерские, финансовые и кадровые документы, потому что сроки их исполнения часто устанавливают законодательно.
Данный семинар предназначен для Вас, если Вам необходимо:
• Познакомиться с номенклатурой организационных и распорядительных документов.
• Узнать нормативные сроки подготовки информационно-справочных документов.
• Освоить технологии ведения электронного документооборота с помощью программ.
Вы узнаете и научитесь
В ходе обучения будут рассмотрены такие вопросы как:
• Работа с организационно-правовыми документами, их подготовка.
• Порядок утверждения правил внутреннего распорядка, должностных инструкций.
• Документационное обеспечение трудовых договоров.
• Отражение в документообороте штатного расписания и материальной ответственности работников.
• Распорядительная и информационно-справочная документация.
• Порядок ведения кадровой службой личных дел и личных карточек сотрудников.
• Организация электронного документооборота с помощью программ.
Применение на практике
Ведение документооборота является важной составляющей эффективной работы организации. Каждый работник должен чётко понимать свои функции и должностные обязанности, порядок их выполнения и степень ответственности в случаях нарушений. Налаженная система документооборота не только организует сотрудников на выполнение служебных обязанностей, но и помогает сторонам защищать свои интересы при рассмотрении трудовых споров. Современные технологии позволяют вести делопроизводство не только в традиционной форме, но и с помощью программ Электронного документооборота. Обучение на семинаре позволит Слушателям освоить работу с программой и научиться вести электронный документооборот. Применение освоенных компетенций возможно в работе:
• в кадровых и юридических службах;
• в канцеляриях.
16 ак.часов
Кумарбекова З. — Эксперт-практик с опытом более 15 лет в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией, социальной деятельности
Онлайн (вебинар) — 45 000/ Офлайн (очно) — 55 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
19.02-20.02.2024
17.05-18.05.2024
19.09-20.09.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Актуальные вопросы страхования. Риск-менеджмент в страховании
Рассмотрение страховых продуктов:
1) страхование имущества;
2) страхование грузов;
3) экологическое страхование;
4)медицинское страхование;
5)страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанности;
Нюансы выбора поставщика услуги и заключения договора страхования;
Адаптация страхового продукта под потребности заказчика;
Риск-менеджмент в страховании.
8 ак.часов
Кумарбекова З. — Эксперт-практик с опытом более 15 лет в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией, социальной деятельности
Онлайн (вебинар) — 110 000/ Офлайн (очно) — 140 000
Корпоративным клиентам предоставляется скидки до 20% в зависимости от количества слушателей
18.04.-19.04.2024
09.12.-10.12.2024
Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Цена лояльная в зависимости от количества участников от компании, предусмотрены корпоративные скидки. Дополнительные даты проведения семинара/вебинара могут быть согласованы с Заказчиком
Координатор направления: Жарменкенова Жайдарлы
Email: zh.zhaydarly@zerde-edu.kz
Тел: +7-7172-92-32-90
Сот: +7-708-425-10-06 Написать в WhatsApp (ссылка)
Адрес: г. Астана, ул. Туркестан 10, н.п. 52